131 фед.закон о местном самоуправлении тоже имеет право жить, но однако многие нормы и положения дополняются из местных условий, местного законодательства прописываются в Уставе города, района, сельских поселений, что и является основанием жизни города и др.нас. пунктов. Федеральный закон- это основа закона, но местное законодательство предприятия коллективный договор имеет свои условия и для данного предприятия, где прописаны основные положения для этого предприятия и к тому же, трудовой кодекс не может иметь дополнительные льготы, доплаты, и прочие прибавки к заработку, которые устанавливает предприятие, тарифные ставки по профессиям, разряды, возможности повышения разрядов и ставок - это все колдоговор предприятия, а не трудовой кодекс. Может вы укажете статью закона, где указана тарифная ставка работника в конкретных деньгах? Может вы укажете статью закона, где указаны конкретные доплаты в деньгах работникам и за что? И таких вопросов множество.
По поводу профсоюза на предприятии - его создают работники сами из своих рабочих рядов, а не из рядов рукодства в том числе и лидера профсоюза, который независим от работадателя и содержится на деньги профсоюза, а не за деньги работодателя. И если работники не хотят создавать из своих рядов этот орган, значит не доверяют друг другу и отвоевывают свои права отдельно каждый сам по себе, а не коллективно. Не всегда и инспекция труда может помочь этим работникам, и тогда остается надежда на прокурора, но и тут не всегда прокуратура стремится помочь, особенно в Ярцево - иначе бы город небыл бы так коррумпирован как сечас. ОСТАЕТСЯ СУД. Но в суде надо доказать свою правоту и законность ваших нарушенных прав, а для этого надо нанимать защитника, если в этом нет тяму у работника.Там не пришьешь просто недовольство руководителем, надо юридически обосновать, любое требование, составить цену исковых требований.
В тоже время многие вопросы можно решить на самом предприятии, через рассмотрение коллективных трудовых споров глава-61 ТК РФ, где можно сформировать примерительную комиссию и решать вопросы производства внутри производства.
Похоже Весна- вы не заинтересованы в том, чтоб работники защищали свои права, поэтому и провоцируете этот вопрос, усложняя для работников способ защиты их прав и обязанностей.
