Не могу с вами согласиться Бурмак, по поводу того, что колдоговор, не решает вопросов вами описанные, ибо колдоговор как раз и решает проблемы действий и решений как руководителя, его замов, но и взаимотношений работников при исполнении своих обязанностей, в том числе регулируют заработную плату, тарифы и прочие ограничения, льготы не выходящие за рамки ТК РФ. Прошу ознакомится с главой 7 ТК РФ-трудовые договоры и соглашения, с главой 8 ТК РФ-участие работников в управлении организацией. Никто не предлагает обращаться для этого к юридической конторе и платить деньги за составление проекта колдоговора, а мною было предложено горсовету оказать помощь для конкретного предприятия. Водоканальщик заявил что у них каждый слесарь имеет колдоговор, а почему коллективный, но в индивидуальных руках- мне не понятно. Он и называется коллективный, что принимается в едином документе для всего коллектива, с участием всего коллектива в разработке, исполнении, контроле. А то что имеют работники на руках(ввиде копий )- скорей индивидуальный договор, где прописаны права работника по его индивидуальному профессиональному исполнению работ, его обязанности и в этом отношении права работодателя по отношению к этому работнику.
