Подобные речи показывают, что для таких людей закон не писан. Более того, они даже сами не могут мотивированно определить требования для соискателей работы, что говорит о низком уровне квалификации руководителя, юриста и специалиста по работе с персоналом (кадровика) - а это верный признак ненадежной организации. Тем более не понятно, почему, если специалист с требуемым уровнем образования и квалификацией, но в возрасте 41 года уже не подходит? Может быть руководители Пионер-ТВ будут смотреть на длинну ног и возраст, а не на профессиональный уровень кандидата? Если это так, то значит профессионализм в этой организации не в почете, а важны другие, субьективные факторы.