Автор Тема: Проблемы рабочих  (Прочитано 11199 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Vladimir

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #15 : 21 Ноябрь 2011, 20:04:23 »
Мы все инертны, находимся в скорлупе, всего боимся. Страшно потерять работу при жизни от зарплаты до аванса. И не живем, а выживаем. Но если не мы перевернем ситуацию, эту задачу придется решать нашим детям и внукам. И мы с нашими проблемами никому кроме нас самих не нужны. Мы производим товары и услуги, нам за это платят гроши, на нас наживаются работодатели, платя нам мизерную зарплату, впрочем иногда работодатели вообще не платят зарплату совсем. Находят лазейки. И на стороне работодателей правительство, закон, власть. Пять лет нам говорил генеральный про кризис, что денег нет, работаем плохо. А кто плохо работает? Кто новый цех наполовину не построил? Кто купил никому не нужную и списанную австрийскую линию? Кто вложил миллионы в профиль хилти, без всякой отдачи? Кто решил, что с рабочими нужно только кнутом? Без всякого пряника? Кто ежегодно покупает дорогие машины для себя любимых за счет предприятия? Машины приелись всем. Ну зачем ежегодно покупать крутейшие машины для членовозов, если на предприятии кризис продолжается? А где обещанные скоростные импортные линии? А то мы сравниваем хорошие линии, с линиями сделанными недоделанными конструкторами. А генеральных уже двое, а завтра будет трое. А ....

Johill

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 57
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #16 : 25 Декабрь 2011, 11:37:18 »
На ЛПЗ сокращают рабочих, на ХБК сокращают рабочих, в Аркаде сокращают рабочих, куда податься бедным рабочим и что им делать ?Капиталисты не находят не чего умнее как сократить издержки судьбами простых рабочих и их семей.Вот оно социальное партнерство в действии что хочу то и творю.Предлагаю интервью гендиректора Аркады Мирского Вестям Привопья от20 декабря о ссоциальном партнерстве:

В последнее время сюжеты о нанотехнологиях не сходят с телеэкранов, им посвящены многие публикации в СМИ. Но при этом авторы порой умалчивают о не менее значимой стороне производства. Каким бы ультрасовременным оборудованием не было оснащено предприятие и какие бы передовые технологии не использовались на нем, конечный результат все равно зависит от человеческого фактора. Выпуск продукции и соответственно экономические показатели по-прежнему напрямую Связаны с отношением рабочих к труду и зависят от того, насколько сформирован на современном предприятии климат социального партнерства. На эту тему кор¬респондент «Вестей Привопья» побеседовал с генеральным директором ЗАО «фестальпине Аркада Профиль» А.Б. Мирским.
известно, что сейчас на «Аркаде» идет переход от повременной оплаты труда на сдельную. И этот процесс вызывает нега-тивную реакцию у части коллектива. С чем это связано?
-   Начать следует с того, что в докризисный период, до2008 года, наше предприятие не знало нужды в заказах, они были в изобилии. Мы ежеднев¬но выпускали до пятисот километров армирующих и строи-тельных профилей. Как раз в то время применялась сдельная оплата труда. Но грянул кризис. Объемы производства упали. Чтобы сохранить трудовой коллектив, администрация предприятия решила на это тяжелое время перейти на повременку. И вот к чему это
привело. Когда в сентябре те-кущего года появился огром¬ный спрос на нашу продукцию, выйти на прежний уровень про-изводства мы не смогли. Ныне существующая производи-тельность очень низка. Пред-приятие выпускает вдень всего по 80-100 в лучшем случае 120 километров профилей. И виновато в этом не оборудование. Сентябрьский срыв прозвучал как тревожный звонок. Мы незамедлительно подвергли нашу деятельность самому строгому критическому анализу и пришли к выводу, что система наших нынешних производственных отношений нуждается в незамедлительных кардинальных переменах.
-   Что надо менять в первую очередь?
-   Прежде всего нам необхо-димо решительно покончить с сформировавшейся за кри-зисные годы психологией ра¬боты «с прохладцей». И, на мой взгляд, причина в.том, что повременная система оплаты труда не стимулирует ни рост его производительности, ни борьбу за качество выпускаемой продукции, ни стремление к экономии материалов и ресурсов рабочего времени. Мотивация работников проста: пробыл я на рабочем месте восемь часов - оплачивай мне
полный рабочий день, незави-симо от того, сколько я выпустил продукции, какого она качества и какова ее себестоимость.


Мириться с подобной ситуацией впредь означает погубить все производство. Поэтому принято решение взять курс на возрождение сдельной оплаты труда. И в качестве первого шага в этом направлении мы приступили к внедрению нормирования, к установлению ежесменных плановых заданий каждому работнику.
-   И каковы результаты?
-   Надо признать, внедрение этих «новшеств», хотя таковыми их и не назвать, идет у нас не гладко. Нередки случаи, когда рабочий не хочет подписывать плановое задание. А уж наши требования бережливей относиться к ресурсам, под-держивать образцовый поря¬док на рабочем месте и скру¬пулезно соблюдать трудовую дисциплину зачастую встреча¬ются в штыки. Приходится тер¬пеливо объяснять, что если, к примеру, в цеху горит где не надо свет при молчащем оборудовании, то предприятие теряет на этом средства, которые увеличивают себестоимость продукции, а это в конечном итоге снижает размер фонда оплаты труда. И уж ни в какие ворота не лезут такие случаи, когда в цеху начинает падать температура, а вместо того чтобы попросить бригадира или начальника смены подключить «тепловую пушку», рабочие просто-напросто прекращают работу.
Наше стремление достучаться до сознания рабочих, убедить их в том, что прибыль предприятия, которая немыслима при бесхозяйственности, конвертируется непосредственно в их заработки. Наши старания превратить работни¬ков из сторонних наблюдате¬лей за делами на предприятии в людей с психологией хозяев производства в значительной мере торпедируются отдельными демагогами. Они, кста¬ращению к сдельной оплате труда, выгодной . для тружеников и невыгодной для лентяев.
-   Есть еще мнение, что администрация предприятия должна индексировать зарплату.
-   Такие требования просто безграмотны. Индексировать можно оклады бюджетников или размер пенсий. На про-мышленном предприятии зар-плата напрямую зависит от того, с каким экономическим эффектом оно работает. И этот Показатель в большей мере связан с отношением рабочего к труду и дисциплине.
Помимо зарплаты на многих предприятиях существуют программы социальной поддержки для сотрудников.
-   Выделяется ли на «фестальпине Аркада Профиль» материальная помощь рабочим?

-   Самим рабочим да. Но в адрес администрации высказываются претензии, что мы не поможем семьям работников. Но оказывать финансовую помощь даже близким род¬ственникам сотрудников - это из области абсурда.
-   Алексей Борисович, какие Вы видите перспективы, способные улучшить динамику развития предприятия?
-   Жизнь показывает, что только самое тесное увязывание интересов каждого работника с интересами предприятия обеспечит подлинное социальное партнерство в производственном коллективе. Без такого партнерства успешная деятельность современного предприятия немыслима. Поэтому на «фестальпине Аркада Профиль» этому вопросу сейчас уделяется особое внимание. И с этого пути мы не сойдем. Но так как данная тема многопланова и сложна, а также касается не только нашего предприятия, хоте-лось бы, чтобы она стала пред-метом глубокого обсуждения, в том числе и на страницах ярцевской муниципальной газеты. Я же своим выступлением положил начало этому диалогу.
Беседовал В. Лавренов

 

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #17 : 25 Декабрь 2011, 14:33:54 »
Повременная оплата /за жопочас/ выгодна лодырям. Это известно давно.
Так же известно, что перевод на сдельщину повышает производительность труда в 2--3 раза, при росте зарплаты  в 1,5---2 раза. Что так же выгодно  и нормальным рабочим и предприятию.
   А что в коллективах при этом доходит до драк, когда туниядцев сами рабочие выгоняют --это нормально!

Johill

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 57
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #18 : 25 Декабрь 2011, 21:33:55 »
burmack
судя по вашему высказыванию вам на рабочих ,  на их здоровье наплевать, я думаю Вы к  категории рабочих не относитесь. Стимулировать постоянно рабочих работодателя жаба задавит, в какой-то момент он просто срезает расценки и в итоге за те же, а в большинстве случаев за меньшие деньги, рабочие вынуждены вкалывать, гробя свое здоровье и жизни, чтобы акционеры припеваючи жили где-нибудь в теплых странах. Это называется тейлоризм.  В Аркаде люди это прочувствовали на своей шкуре и поэтому не ведутся на сдельную оплату труда

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #19 : 25 Декабрь 2011, 23:20:53 »
burmack
судя по вашему высказыванию вам на рабочих ,  на их здоровье наплевать, я думаю Вы к  категории рабочих не относитесь. Стимулировать постоянно рабочих работодателя жаба задавит, в какой-то момент он просто срезает расценки и в итоге за те же, а в большинстве случаев за меньшие деньги, рабочие вынуждены вкалывать, гробя свое здоровье и жизни, чтобы акционеры припеваючи жили где-нибудь в теплых странах. Это называется тейлоризм.  В Аркаде люди это прочувствовали на своей шкуре и поэтому не ведутся на сдельную оплату труда
Я вообще к "категориям" не отношусь. Чего и Вам желаю.
То, что рабочий вкалывает, а работодатель жирует это очевидно.
Я говорю о нормальной экономике.
в которой заработная плата должна составлять определенный процент от стоимости сделаной продукции, а не от просиженого на работе времени. /жопочаса/
   А вот за размер этого процента, за величину доли зарплаты рабочие должны воевать с работодателем.

Подумайте какие расценки Вас устроят, предложите дирекции их закрепить договором. Договором оговорите  рост этих расценок в связи с инфляцией.  И вперед!
   

внимательный

  • Старожил
  • ******
  • Сообщений: 1042
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #20 : 25 Декабрь 2011, 23:49:44 »
Необходимо знать состав затрат на предприятии, и норму прибыли, исходя из этого надо добивться приемлимых зарплат

Johill

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 57
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #21 : 26 Декабрь 2011, 00:05:56 »
Соглашусь что нужно знать состав затрат на предприятии, и норму прибыли, чтобы добиваться приемлимых зарплат, но вот не видел ни одного работодателя закрепившего добровольно расценки, предложенные рабочими ,договором, а уж тем более закрепившего рост инфляции.Для этого ему надо ощущать в лице рабочих реальную силу, а рабочим ощутить себя такой силой.

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #22 : 26 Декабрь 2011, 03:02:15 »
Необходимо знать состав затрат на предприятии, и норму прибыли, исходя из этого надо добивться приемлимых зарплат
Состав затрат известен: материалы, электроюнергия, отопление, вентиляция, амортизация зданий и оборудования.... в сумме  примерно 60--80%%
Норма прибыли сейчас не закладывается. Средняя 20--50%%.

Johill

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 57
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #23 : 13 Март 2012, 10:58:18 »
Посмотрел программу Открытая студия. Тема была " Работа и зарплата"
http://www.5-tv.ru/video/506864/
Еще раз убедился ,что проблемы  с низкими зарплатами лежат в несовершенстве законов, в отсутствии коллективизма, солидарности у рабочих. Мы до сих пор не понимаем, что живем при капитализме, и все наши надежды на хорошего , доброго руководителя -это из мира иллюзий. Пока нет рабочего (профсоюзного) контроля над распределением благ на предприятии, так и будем получать копейки, способные обеспечить лишь оплату ЖКХ и скромное пропитание

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #24 : 13 Март 2012, 11:06:23 »
Посмотрел программу Открытая студия. Тема была " Работа и зарплата"
http://www.5-tv.ru/video/506864/
Еще раз убедился ,что проблемы  с низкими зарплатами лежат в несовершенстве законов, в отсутствии коллективизма, солидарности у рабочих.
Точно! Во всем они работяги сами и виноваты!!!!
А работодатель, он чего?  Он добрый, законопослушный, ежели ворует иль грабит, то только по закону.

А законы "несовершенные" потому как  и работяги  неправильные.
А правильных работяг еще не вывели, но стараются /реформы идут!/

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #25 : 02 Декабрь 2013, 16:50:13 »

Ctrannik

  • Завсегдатай
  • ****
  • Сообщений: 256
  • Иногда приходиться прикинуться дурачком, чтобы не
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #26 : 06 Март 2014, 13:28:54 »
ХБ комбинат приступил к самоликвидации – на предприятии остановлено производство и началось сокращение штата уже в этом месяце!!! Вот это новость от рабочих предприятия! Кто что знает об этом???

Yugarin

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 16
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #27 : 01 Октябрь 2014, 14:12:32 »
наверное самая большая проблема то что нет нормальных работодателей, везде пытаются выгадать и кинуть на зарплату...

burmack

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 10021
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #28 : 01 Октябрь 2014, 15:14:19 »
наверное самая большая проблема то что нет нормальных работодателей, везде пытаются выгадать и кинуть на зарплату...
Производство ХБ было выгодно при халявном или дешёврм хлопке, дармовой воде, и дешёвом электричестве.
А ноне, да ещё когда государство налогами душит.... и загоняет в тень.... Имеем то,что имеем.
И кризисы тут не причём!

GT

  • Гуру
  • *******
  • Сообщений: 7055
    • Просмотр профиля
Проблемы рабочих
« Ответ #29 : 01 Октябрь 2014, 21:42:14 »
наверное самая большая проблема то что нет нормальных работодателей, везде пытаются выгадать и кинуть на зарплату...
Производство ХБ было выгодно при халявном или дешёврм хлопке, дармовой воде, и дешёвом электричестве.
А ноне, да ещё когда государство налогами душит.... и загоняет в тень.... Имеем то,что имеем.
И кризисы тут не причём!
Суть в том, что новые работодатели, а по сути захватчики народного добра, не пытаются в новых условиях переоснастить производство ХБК на другие виды допустимой продукции, а именно на льняное производство. Ведь Смоленщина славиться выращиванием льна и не надо больших затрат на транспортировку сырья - нужно оснащать новым оборудованием, а этого никто не собирается делать по причине выжимания средств из того что на данный период имеется у работодателя - рабочие не в счет, это рабы в понимании владельцев предприятий и не важно платят им или нет, но в пределах тарифа оплачивать обязаны  это они стараются исполнять, во избежания судебного преследования.